大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位天天搞娱乐活动的问题,于是小编就整理了2个相关介绍单位天天搞娱乐活动的解答,让我们一起看看吧。
个人认为,单位组织老人们集体娱乐,活动挺好的,更应该感谢组织者。
70岁以上的老人,孩子,孙子辈都大了,不需要他们来照顾了。他们需要做的就是保持一个健康的身体,然后休闲娱乐,活的充实,幸福。
如果愿意参加单位组织的活动就可以一起去游玩,如果不愿意参加集体活动,那就自娱自乐,怎么高兴自己怎么做就可以了。
没什么不好。那是老职工们几十年里在单位时与同事共同积累的人缘和感情。退休后,这些原单位职工不忘旧情,仍然怀念和珍惜这场缘分,通过各种方式延续这场人生的感情,应该得到理解和赞同。
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经常聚会不妥,应该有个度。如果经常聚一旦出现什么事情,怎么解释,不是没事找事吗?毕竟都是一把年纪的人,吃也吃不了多少,喝也喝不了多少,只是在一起聊聊天,摆摆龙门阵。现在吃饭有谁还敢劝酒,那不是找不自在吗!但有时龙门阵摆不好也容易弄出人命。有些老年人比较固执,自己认准的理就坚持,很难听进去别人的意见。我就曾遇到过两个老人争论的面红耳赤,谁也不服谁的情况,如果过分激动,没准也会弄出人命。所以,博主提出的这个问题,值得一部分人考虑。聚会可以,但频频聚会就该禁止了!
退休后的老同志们在一起聚聚非常好,特别是过去关系比较好的,志同道合的同志在一块是件难得的,在一起工作的时候,不分彼此,关系融恰,淡南说北,谈历史,讲未来,海扩天空,现在回味起来,仍是有无限的怀念。有条件的聚聚十分有益。年龄大了没有人愿意同你在一起,只有一些年轻时候的老同志可以在一起叙叙旧,谈谈曾经的过去,述述现在的无奈,真的是一种精神上的满足。
个人建议,不雇佣保洁的公司不要去。或者说不要做下去。
第一,说明闲。699的公司多半不会员工做清洁,因为没空。不是说699就好。但是闲到“员工闲着也是闲着,扫个地也是好的啊”就一定不好。
第二,说明不缺人才。没有公司不需要人才,而是有一些公司(或老板)眼中,没人是人才。或者自认为自己公司不需要人才。甚至我亲耳听过“是人才能在我这儿吗?早跑了。”这样的言论。这些都算不缺人才。我不深说了,你感觉到什么?对了你感觉没错,就是那样。
第三,老板内心深信什么“狼性文化”,或者老板心里没准数。公司刚被培训机构洗脑。说不定还要跳舞那。观念,概念,未来,发展,用这些忽悠人的地方,都不靠谱。请和我说现在。甚至期权我都不要。谁知道你们公司能不能活过五年。不是说不完有远见,不要有理想。而是靠谱公司往往不拿这个来忽悠你,而是直接真的拿给你。
第四,国企转制,有些领导满脑子阶级观念。他觉得你拿了工资就是奴才。当然他也是更上层的奴才。他给更上层付出的更多(甚至有可能不惜违法犯罪哦)。那你扫个地,刷个厕所又算什么。
最后,申明一点,以上说法不包含任何形式的服务业。比如餐饮娱乐什么的。甚至终端零售等很像服务业的其他行业。这些行业情况特殊,说起来复杂。我自己也没信心能用几百字就说清。总之成天和最终消费者打交道的,都不适用上面四点推测。
有保洁啊!如果需要员工打扫卫生,我觉得可能,这个公司刚成立,资金不足,老板就比较会算计,还有一种可能就是,这公司是家族企业,就是说员工都是家人,人家觉得没必要再顾一个人
到此,以上就是小编对于单位天天搞娱乐活动的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位天天搞娱乐活动的2点解答对大家有用。