娱乐活动彩旗飘飘反思，娱乐活动彩旗飘飘反思总结

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女子微信群调侃领导“彩旗飘飘”被开除，冤枉吗？

一点都不冤枉首先你跟本就不尊重领导无论是玩笑还是怎样都不应该在微信群里面来调侃，其次泄露个人隐私。开除你是轻的严重你是要负法律责任的，再次就是领导个人事情和你根本就没有关系，你那个人事情来调侃不知道是羡慕还是嫉妒或者是报复！不懂法真可怕！害人害己

从法律层面，吐槽抱怨也应该讲究方式方法，不能人身攻击和人格侮辱。在网络社交场合说别人神经病、彩旗飘飘，如果没有真凭实据仅凭主观臆断那就不是吐槽发牢骚而是造谣和诽谤了。[法律延伸：造谣诽谤他人，是对他人名誉权的侵犯，被侵权人可以提起民事诉讼，要求民事赔偿。如果构成犯罪的，可以追究刑事责任。根据《刑法》第246条的规定，行为人捏造事实诽谤他人，情节严重的，应当立案。2013年9月9日，最高人民法院、最高检察院明确网络诽谤入罪标准，即谣言被转发超500次可判刑，明知诽谤仍提供帮助以共同犯罪论处。] 所以，一个人受到了别人的人格侮辱选择不原谅是本分、是正常反应、是他的权力；选择原谅是那是‬人家‬讲格局、念情分。

从情理方面，无论从传播的范围、传播频次以及社会影响方面，这个员工的吐槽确实没有达到“情节特别严重”。作为上位者的上司‬老板‬应该要有容人的度量，甚至可以把这次事件当作自己立人设的工具。可以直接群里回复：“小王（小刘）你说的有没有根据啊，没有就不要乱说了，造谣性质的话就不要说了，欢迎多给我提建议。”这样不容易激发矛盾，避免把自己推向风口浪尖，成为舆论焦点。作为一名‬员工，首先发表言论要注意场合，尤其是QQ 微信这种社交工具，群里同事都能相信吗，群里没有老板的卧底吗，还要注意即使是调侃吐槽也要基于实际情况，讲求一点艺术，把握一些分寸。如果这些话对他人造成名誉损害和人格侮辱那么后果就会比较严重。

所以，仅仅是“调侃”还被开除，确实是员工有错在先，老板的处理也不够妥当了。不过好像后来这个员工上诉，并最终胜诉了。

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